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Revue Horizons santé

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Risques psychosociaux : nouveau défi pour les employeurs publics

Suicides de salariés, « burn out », désengagement au travail : ces drames représentent la partie visible d’un phénomène communément dénommé « risques psychosociaux ». Les RPS peuvent prendre différentes formes : stress chronique, harcèlement moral, agressions et violences externes, syndrome d’épuisement professionnel, etc. Si certaines de ces manifestations ont été définies par le droit du travail (harcèlement moral), la plupart doit en revanche être identifiée et évaluée en fonction des diverses situations de travail.
Depuis la signature, le 22 octobre 2013, d’un accord sur la prévention des risques psychosociaux dans la Fonction publique, chaque employeur public est tenu de mettre en œuvre un plan d’évaluation et de prévention des risques psychosociaux d’ici à 2015. La réalisation d’un diagnostic associée à la mise à jour du document unique constituera une première phase indispensable pour tous les établissements publics.
Le Plan national d’action pour la prévention des risques psychosociaux met aussi l’accent sur l’importance des différents acteurs impliqués dans la prévention, notamment l’encadrement, la médecine de prévention ou le CHSCT dont les membres se verront octroyer de nouveaux moyens en termes de temps et de formation.
Une autre phase de concertation devrait se poursuivre en 2014 sur la prévention de la pénibilité au travail. De nouvelles obligations en perspectives pour les employeurs publics…

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